転職活動時の志望動機について

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どのような転職の志望動機がそれほど良い結果を生まないのでしょうか。志望動機がどのようなものになっているかは、転職活動の面接においてそれで合否が決まるほど大事になってきます。つい真剣になってしまうのが志望動機で、面接でこの質問がされないということはまずありません。人材を確保する側から見て判断がしにくい内容の志望動機もあるといいます。志望動機の中には人担当の面接官が嫌がる内容のものもあるにで気を付けたほうが良いでしょう。

面接で高い評価を得ることのできる志望動機もあれば、マイナスにしかならない志望動機もあります。あらかじめ調べておいてから面接をうけるように心かげましょう。御社の将来性に魅力を感じてとか、業務内容に関心がありなどどいったありがちな言葉では好印象を与えることはできません。敬遠されやすいのは具体性のない志望動機で、転職専門誌やネット上のコピーのような内容です。印象を変えたいならば、将来性について言うにしてもその理由を付け足すようにすると良いのではないでしょうか。

業務内容について興味があることをさらに具体的に述べるには、どんな部分についてそう思うのか述べるようにすることが重要ではないでしょうか。志望動機はもっと分かりやすく伝えることで好評価を得ることができます。採用する企業の方は、長く働くことができるかどうかを、転職の志望動機を評価するにあたって重要視しています。わかりにくい内容ではなく、働きたい会社に合ったいながらも具体的に自分の意見を述べることがポイントです。